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《2018中国劳动力市场发展报告》发布

2018-12-23 来源:未知

      改革开放四十年来,我国劳动力供给从结构性过剩转向结构性短缺,高技能劳动力短缺与低技能劳动力结构性失业共存;受劳动力市场分割等因素的影响,劳动力市场一价定律的实现存在较大的障碍,城乡之间、区域之间和行业之间的工资差异非常明显,收入分配差距仍然在高位徘徊;劳动力市场的高流动性开始逐渐降低,劳动力流动的户籍障碍依然没有完全化解;劳动力市场调控政策取得了明显进展,社会保障基本实现了对劳动人口的全覆盖,但是社保覆盖水平的不平衡问题依然突出。上述四个方面的问题,反映了劳动力市场不平衡性的四大内容,同时也影响着经济发展平衡性与充分性目标的实现。

  

报告指出,劳动力市场平衡性直接影响着经济活动全局。

  12月16日,《2018中国劳动力市场发展报告》在北京师范大学发布。 经济日报-中国经济网记者苏琳摄

  改革开放四十年来,我国劳动力供给从结构性过剩转向结构性短缺,高技能劳动力短缺与低技能劳动力结构性失业共存;受劳动力市场分割等因素的影响,劳动力市场一价定律的实现存在较大的障碍,城乡之间、区域之间和行业之间的工资差异非常明显,收入分配差距仍然在高位徘徊;劳动力市场的高流动性开始逐渐降低,劳动力流动的户籍障碍依然没有完全化解;劳动力市场调控政策取得了明显进展,社会保障基本实现了对劳动人口的全覆盖,但是社保覆盖水平的不平衡问题依然突出。上述四个方面的问题,反映了劳动力市场不平衡性的四大内容,同时也影响着经济发展平衡性与充分性目标的实现。

  报告的作者之一,北京师范大学经济与工商管理教授、北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜认为,发展的不平衡不充分,体现在各个方面,与人们美好生活密切相关的劳动力市场是最重要的方面之一。因此,对劳动力市场的平衡性进行系统深入的探讨,是非常有意义的。经济日报-中国经济网记者苏琳摄

  报告围绕劳动力市场的供给需求、价格、流动性和政府治理四个方面,构建了由4个二级指标、9个三级指标形成的中国劳动力市场平衡性指数。经济日报记者了解到,报告利用该指数测度了近十年来中国劳动力市场平衡性状况,认为体现出八大特征。第一,劳动力市场平衡性呈上升趋势。2007—2016年,中国劳动力市场平衡性指数呈现上升趋势,从2007年的53.6上升至2016年的64.7。第二,区域劳动力市场平衡性差异显著。该报告的一个判断是,经过40年改革开放的实践探索,中国的劳动力市场已经走出了无发展的绝对平衡阶段,正在向更高质量均衡发展阶段迈进,在这一循序渐进调整过程中,出现局部不均衡问题是不可避免的。第三,劳动力市场回复到相对平衡状态的能力较强。政府在积极作为,旨在“熨平”短期经济波动对劳动力市场的影响。指数值在1-2年内能回复到冲击发生前的水平,并在之后呈现继续上升趋势。第四,“高技岗难求”与“金饭碗不金”现象并存。最突出的现象就是部分行业高级技术岗位招人难,而部分可能被新兴技术取代的行业面临垄断性收入下降和失业风险。第五,政府调控引起劳动力市场供需指数较大波动。劳动力市场供需指数体现出政府的积极作为,也体现了危机期间的过度调节问题。第六,经济发展成果的分享性提高但收入不平衡依然明显。第七,有序流动成为劳动力市场平衡性的“调节器”。第八,社会保险体系是促进劳动力市场平衡的有效手段。有鉴于此,报告认为,为致力于实现劳动力市场平衡发展和充分就业,可以从如下五个方面来进行政策选择:一、坚持扩大就业与提高就业质量并举,在实现比较充分就业的同时推动实现更高质量就业;二、推动城乡和区域平衡发展,弥合劳动力市场鸿沟;三、消除性别歧视,实现劳动力市场性别平等;四、提高劳动力素质,补齐技术进步的洼地;五、缩小收入分配差距,在提高效率同时实现公平。



资料来源:中国经济日报和央广网

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